Van match-making naar casting

“Ik heb als enige de beste kandidaten!” Flauwekul vind ik, je hebt niemand aan een touwtje. Liever bewijs ik keer op keer mijn focus en zorgvuldigheid, voor baan-veranderaar én opdrachtgever.

Mijn focus: zorgen dat de juiste persoon op een passende plek komt in de juiste context. Voor alle betrokkenen zo efficiënt mogelijk. Uiteindelijk vind ik altijd genoeg passende maar vooral gemotiveerde kandidaten. Reageer je n.a.v. een vacature? Het kan zijn dat ik je niet nu maar láter voordraag, of voor een andere rol: ook dát is context. Ik krijg daarop veel feedback dat ik mij met mijn aanpak positief onderscheid.

Altijd een interview of soms CV’s schuiven?!

De opdrachtgever CV’s toeschuiven, not done? Denk even aan een zeer specialistische functie. Harde criteria, beschikbaarheid, inpasbaarheid: dit kan zwaarder wegen dan je persoonlijkheid. Wat voegt mijn uitgebreid interview en rapport dan toe?

Of bied ik jou én opdrachtgever juist méér waarde met goede voorselectie en het toetsen van motivatie en arbeidsvoorwaarden per telefoon / mail? Een uitkomst voor de opdrachtgever die bewust de selectie zelf wil doen. Ik lever passende, beschikbare en gemotiveerde kandidaten én ik bewaak het proces.

Face-to-face gesprek, de waarde

Uitgangspunt is een face-to-face gesprek, minstens 1,5 uur. Wie is de mens achter het CV en beseft deze goed waarop hij solliciteert? Die aansluiting wil ik helder krijgen, alleen dan is de match succesvol. Ook dat is mijn waarde: ik ken de markt en weet per functie goed wat nodig is. Dus ook feedback op CV en input om dit krachtiger te maken. Én ik besef dat één interview niet zaligmakend is (ik zet ook assessments in). De opdrachtgever rapporteer ik, maar ik push geen kandidaten die toch níet worden uitgenodigd (en dat leg ik uit). Kortom: matchmaking en casting, alles in de juiste context.

De werkgever in de schijnwerpers

Bedrijven willen innoveren, zoeken de juiste talenten. Bereikt iedere werkgever de niet zoekende, latent geïnteresseerde? Komt de organisatie goed onderscheidend voor de dag? Ik profileer mijn opdrachtgevers, ik (her)schrijf het profiel. Een bestaande vacature ’copy paste’ ik vrijwel nooit. Ik geef er díe draai aan die de juiste kandidaten aanspreekt en ik maak de vacature online goed vindbaar.

Als recruiter heb ik mijn bureau Careerhouse.nl, zie hier de complete lijst vacatures. Zie hier mijn recruitment-aanpak.